άμα χάσουμε την αξιοπρέπεια μέσα στο στρατό, θα τη χάσουμε κι έξω από αυτόν

Τη Δευτέρα 21 Ιουλίου 2025 ο Πρόεδρος του Σ.Α.Σ και του Συντονιστικού των ΑΣΣΥ, Σμχος ε.α. Βασίλης Τσιλιγιάννης (ΒΤ) παραχώρησε συνέντευξη στον ραδιοφωνικό σταθμό ΜΑΧH FM 99,8 και στη δημοσιογράφο Ιωάννα Ηλιάδη (ΙΗ) για το Σώμα Υπαξιωματικών.
Στην εισαγωγή της η δημοσιογράφος ΙΗ τόνισε, πως ο σχεδιασμός του ΥΠΕΘΑ και πιο συγκεκριμένα του ΥΕΘΑ κ. Δένδια, για την κατάργηση ουσιαστικά των Σχολών Υπαξιωματικών με τη δημιουργία ενός νέου Σώματος Υπαξιωματικών (ΣΥ), είναι ένα θέμα που μας αφορά όλους. Ένα σχεδιαζόμενο ΣΥ, χωρίς προοπτική εξέλιξης, χωρίς ιεραρχική ανέλιξη, χωρίς φωνή, μια νέα γενιά στρατιωτικών, κατώτερων σε όλα. Και το ερώτημα είναι απλό, γιατί; Τι πρόβλημα λύνει αυτό, ή μάλλον, να πούμε καλύτερα, ποιο πρόβλημα δημιουργεί; 
Βλέπετε, εδώ και χρόνια, ο στρατός δεν προσελκύει πια παιδιά από όλα τα κοινωνικά στρώματα. Δεν μπαίνουν πια εύκολα τα παιδιά της μεσαίας τάξης στις στρατιωτικές σχολές. Η σχολή Ευελπίδων, για παράδειγμα, έχει εκατό κενές θέσεις. Στο πολεμικό ναυτικό, μόνο τους τέσσερις πρώτους μήνες φέτος, είχαμε εκατό παραιτήσεις. Γιατί; Διότι ο στρατός δεν δίνει καμία προοπτική στους νέους. Γιατί είναι χαμηλόμισθοι, γιατί ο στρατιωτικός σήμερα, δυσκολεύεται να ζήσει αξιοπρεπώς. Γιατί η στολή έχει γίνει για πολλούς η έσχατη λύση. Όχι επιλογή ζωής, αλλά έσχατη λύση. Και αντί λοιπόν το ΥΠΕΘΑ να δει αυτή την κρίση στα σοβαρά, έρχεται να δημιουργήσει ένα νέο ΣΥ. Στην πραγματικότητα χωρίς εξέλιξη, χωρίς φιλοδοξία και χωρίς κίνητρα. Δηλαδή ένα φτηνό και πειθαρχημένο δυναμικό, και όποιος αντέξει. Αλλά έτσι δεν φτιάχνεις στρατό, φτιάχνεις μηχανισμό. Ένα στρατό που δεν θα αντικατοπτρίζει την κοινωνία, αλλά μόνο εκείνους που δεν είχαν άλλη επιλογή ζωής. 
Και μην νομίζετε ότι συμβαίνει αυτό μόνον στην Ελλάδα. Στην Ιταλία υπολογίζεται έλλειψη 80.000 στρατιωτικών τα επόμενα χρόνια. Στη Βρετανία στρατολογούν 16χρονα παιδιά, από τις φτωχές περιοχές. Στην Ιταλία θέλουν εξάμηνη υποχρεωτική στράτευση για να καλύψουν τα κενά χωρίς κόστος. Όλες οι χώρες προσπαθούν να γεμίσουν τις Μονάδες με ανθρώπους που δεν έχουν άλλες εναλλακτικές. Όχι γιατί αυτό είναι σωστό, αλλά γιατί είναι εύκολο.
Και ρωτάω, είναι αυτή η εικόνα του στρατού που θέλουμε; Ένα στράτευμα χωρίς προοπτική, που γεμίζει με ανθρώπους αποκλεισμένους από άλλες επιλογές. Πως μπορούμε να μιλάμε για στρατό του έθνους όταν υπηρετούν μόνο όσοι δεν είχαν που αλλού να πάνε;
Και τελικά πως θα κρατήσουμε το στρατό ως θεσμό εμπιστοσύνης και συνοχής, όταν ο κόσμος βλέπει τη στολή όχι σαν τιμή, αλλά σαν λύση ανάγκης. Η στολή δεν μπορεί να είναι λύση για τα κοινωνικά αδιέξοδα, ούτε να φοράνε στολή μόνον οι φτωχοί.
Αν θέλουμε ΕΔ δυνατές, σεβαστές, με κύρος, τότε χρειαζόμαστε στρατιωτικούς με προοπτική. Που θα νιώθουν ότι έχουν θέση. Που θα νιώθουν ότι έχουν λόγο μέσα στο στράτευμα.
Αντί, λοιπόν, για κατάργηση των Σχολών Υπαξιωματικών, χρειαζόμαστε ενίσχυσή τους. Αντί για υπαξιωματικούς χωρίς φωνή, χρειαζόμαστε στελέχη με ρόλο και κύρος. Αντί για σιωπή, χρειαζόμαστε αξιοπρέπεια. Γιατί άμα χάσουμε την αξιοπρέπεια μέσα στο στρατό, θα την χάσουμε και έξω από αυτόν.
Στην τηλεφωνική μας γραμμή έχουμε τον Πρόεδρο του Συντονιστικού των αποφοίτων των Σχολών Υπαξιωματικών, των αποφοίτων ΑΣΣΥ. Είναι ο κύριος Βασίλης Τσιλιγιάννης και μας ακούει.
Καλημέρα κύριε Τσιλιγιάννη.
Καλημέρα κυρία Ηλιάδη.
ΙΗ: Ακούσατε τι είπα, τα έχετε ξανακούσει βέβαια.
ΒΤ: Μάλιστα, μπορώ να πω ότι μου «κλέψατε» σε εισαγωγικά πολλά από τα επιχειρήματά μου. Πολύ σωστά θέσατε τα θέματα. Ότι σε μια εποχή που σε όλη την Ευρώπη ψάχνουμε τρόπο να προσελκύσουμε στελέχη, όχι μόνο στο στρατό, στις ΕΔ, αλλά γενικότερα στις επιχειρήσεις. Λέει, το ρεπορτάζ, ότι τα επόμενα χρόνια θα χρειαστούν για όλη την Ευρώπη εκατομμύρια εξειδικευμένα εργατικά χέρια, αλλά και επιστημονικό προσωπικό, κυρίως στο τεχνολογικό της τομέα. Και όμως στη χώρα μας βαδίζουμε με μια αντίστροφη λογική, η οποία δεν μπορεί να εξηγηθεί και ιδιαίτερα εύκολα για τον κάθε καλόπιστο. Φαίνεται να οδηγούμαστε από την ηγεσία σε μια υποβάθμιση του στρατεύματος. Προσπαθούμε να προσελκύσουμε στελέχη με κατώτερες δυνατότητες, όπως πολύ χαρακτηριστικά το είπατε, χαμηλότερου υποβάθρου και δυναμικότητας.
ΙΗ: Ανθρώπους που δεν μπορούν, είναι πολύ απλό. Βλέπουμε ότι, οι άνθρωποι που έχουν την οικονομική δυνατότητα να πληρώσουν φροντιστήρια για τα παιδιά τους, να μπορέσουν να τους δώσουν μια ώθηση να πάνε σε κάποιες καλές σχολές. Βλέπουμε ότι τα παιδιά αυτά, δεν επιλέγουν τις στρατιωτικές σχολές. Και δεν είναι θέμα χρημάτων. Παλιότερα, αυτό που υπερίσχυε ήταν, ότι θέλανε να στείλουν τα παιδιά τους στο στρατό, για μια εξασφάλιση επαγγελματική. Τώρα φαίνεται ότι...
ΒΤ: Και όχι μόνο, συνήθως στις στρατιωτικές σχολές πηγαίνανε παιδιά από οικογένειες που είτε προερχόταν από στρατιωτικούς, είτε είχαν στον κύκλο τους κάποιο συγγενή που έκανε καριέρα στο στρατό. Και έτσι τα παιδιά είχαν σαν πρότυπο, σαν υπόδειγμα, αυτόν τον συγγενή ας πούμε. Πηγαίναν άνθρωποι ή τέλος πάντων παιδιά οικογενειών, που είχαν αγάπη για την πατρίδα. Είχαν υψηλά ιδανικά και καλή παιδεία. Τέλος πάντων, θέλανε να κάνουν καριέρα στις ΕΔ. Είχαν δηλαδή υψηλές επιδιώξεις και στόχευση.
ΙΗ: Το είπατε, καριέρα.
ΒΤ: Επίσης, ακόμα και στις σχολές υπαξιωματικών παρατηρήσαμε, την περασμένη δεκαετία, πολλές φορές να προσελκύονται μαθητές με υψηλότερες βαθμολογίες από τις σχολές αξιωματικών. Αυτό δείχνει ότι πολλοί θέλανε να κάνουν συγκεκριμένη καριέρα. Στη δικιά μου τη Σχολή π.χ., στη ΣΤΥΑ πηγαίνανε παιδιά γιατί την αγαπούσανε. Δεν επιλέγαν να πάνε στη Σχολή Ικάρων, να γίνουν αξιωματικοί. Αγαπούσανε το να έχουν αυτή την εμπλοκή με τον Κλάδο και με την τεχνολογική κατεύθυνση. Παρότι θα μπορούσαν, με τις μονάδες που συγκέντρωναν, να έχουν μπει στο Πολυτεχνείο, ή σε άλλες σχολές αξιωματικών. Φανταστείτε ότι πέρυσι στις σχολές Αξκών είχαν χαμηλότερες βαθμολογίες και χαμηλότερη βάση από τις Σχολές των Υπαξιωματικών.
Τώρα γιατί δεν πάνε. Θα σας πω. Τώρα, για να προσελκύσει κανείς στελέχη για τον ιδιωτικό τομέα, αλλά κυρίως για τις ΕΔ πρέπει, κατά τη γνώμη μου, πρώτον να παρέχονται αξιοπρεπείς αμοιβές που να είναι ικανές να παρέχουν ένα ικανοποιητικό, σύστημα διαβίωσης για το στέλεχος και την οικογένειά του. Το δεύτερο είναι, να σου προσδίδει το επάγγελμά σου κύρος και κάποια επαγγελματικά δικαιώματα, μια αναγνώριση των πτυχίων όσων έχεις σπουδάσει και της εμπειρίας που αποχτάς. Το τρίτο και κυριότερο ένα αξιοπρεπές καριέρ παθ (carrier path). Μια καριέρα η οποία να ανταποκρίνεται στις γνώσεις σου και στις δυνατότητές σου, αλλά και στην εμπειρία που αποκτάς στην υπηρεσία. Έρχεται τώρα, μέσω της Ατζέντας 2030, και του σχεδιασμού για το νέο ΣΥ, όσον μας αφορά, ο Υπουργός και γενικά το ΥΠΕΘΑ και τα ανατρέπει όλα. Βέβαια, δεν είναι ο κύριος Δένδιας ο πρώτος που το σκέφτηκε. Και στο παρελθόν ξανά τέθηκε αποτυχημένα το θέμα. Υπήρξε ισχυρή αντίδραση και αποσύρθηκε.
ΙΗ:  Έχει ξεκινήσει, έχει αρχίσει να υλοποιείτε το σχέδιο δημιουργίας ΣΥ. Το πρώτο βήμα ήταν, αυτός ο διαχωρισμός που έκανε με την αύξηση των μισθών των σπουδαστών. Τετραπλασίασε τις αποζημιώσεις για τους σπουδαστές των ΑΣΕΙ και διπλασίασε αυτές των σπουδαστών ΑΣΣΥ. Δηλαδή, αυτούς που έπαιρναν λιγότερα, αντί να τους αυξήσει σημαντικά, τους τα διπλασίασε και στους άλλους τα τετραπλασίασε. Άρα αυτομάτως τους διαχωρίζει. Υπάρχει μία ελίτ. 
ΒΤ: Υπάρχουν άσπροι και μαύροι. Το τραγικό είναι ότι, το αίτημα ξεκίνησε πρώτα απ' όλα από το Συντονιστικό για όλους τους σπουδαστές. Χρησιμοποιήσαμε ως παράδειγμα, την αντιστοιχία των αμοιβών των σπουδαστών των στρατιωτικών σχολών με αυτές των σπουδαστών των ΣΑ. Ζητήσαμε την αντίστοιχη ακριβώς αντιμετώπιση. Και όμως, οι σπουδαστές των Σχολών Υπξκών παίρνουν, αυτή τη στιγμή, λιγότερα από τον δόκιμο αστυφύλακα, που είναι ο αντίστοιχος. Που κανονικά είναι, υποτίθεται, και κατώτερος γιατί ο αστυφύλακας είναι ισότιμος με τον οπλίτη στο Στρατό Ξηράς. Άρα, ούτε αυτό δεν έγινε. Το δεύτερο, το τραγικό, είναι ότι δεν δημιουργείς σε σπουδαστές, οι οποίοι λίγο πολύ έχουν τις ίδιες βιοτικές ανάγκες, μια γέφυρα 400 ευρώ το μήνα, όταν γνωρίζεις πολύ καλά, ότι πολλά από αυτά τα παιδιά έρχονται από την επαρχία. Δεν έχουν υποστήριξη από τις γονείς τους, γιατί είναι από φτωχές οικογένειες και δεν μπορούν να τους υποστηρίξουν οικονομικά. Ακόμα και στην έξοδό τους από τη Σχολή το Σαββατοκύριακο δυσκολεύονται. Πόσο, επιπλέον, να πάνε πίσω στην οικογένειά τους, ας πούμε να κάνουν μια επίσκεψη. Και το τρίτο είναι ότι η διαφορά, τα 400 ευρώ που δημιούργησες αυτή τη στιγμή στους σπουδαστές, δεν θα υπάρχει όταν θα βγουν από τη Σχολή. Δηλαδή, ο Λοχίας με τον Ανθυπολοχαγό δεν έχουν 4 κατοστάρικα διαφορά στον πρώτο μισθό τους. Mε ποια λογική έχουν αυτή τη διαφορά μέσα στις σχολές ως σπουδαστές; 
ΙΗ: Η απάντηση είναι απλή. Διαχωρίζει, είναι δηλαδή το πρώτο βήμα αυτών που θέλει να κάνει.   
ΒΤ: Είναι καθαρά μεροληπτικό και μπορώ να πω και ρατσιστικό. Γιατί δείχνει τη λογική της αντιμετώπισης που έχει, όσον αφορά τις Σχολές Υπαξιωματικών.
ΙΗ: Θέλει να καταργήσει τις Σχολές Υπαξιωματικών. Είναι σαφές.
ΒΤ: O υπάρχον σχεδιασμός λέει, ότι οι απόφοιτοι των Σχολών ΑΣΣΥ έχουν μια καριέρα που για 15 έως 20 χρόνια μένουν ως Υπαξιωματικοί. Στη συνέχεια προάγονται ως Αξιωματικοί και φτάνουν, καταλήγουν στον βαθμό του Συνταγματάρχη, ως αποστρατευτικό.
Τώρα, με το ΣΥ θα έχουν μια καριέρα που θα φτάνει μέχρι του Αρχιλοχία ή το πολύ του Ανθυπασπιστή  και αυτό υπό προϋποθέσεις. Που σημαίνει, ότι μιλάμε για κλοπή έξι (6) βαθμών. Έρχεται και λέει ο Υπουργός ότι, ξέρετε αυτό δεν θα έχει επιπτώσεις μισθολογικές. Αν είναι δυνατόν δηλαδή να πιστέψει κάποιος από τα στελέχη που ήδη υπηρετούν ή αυτά που σκόπευαν να κάνουν καριέρα σ’ έναν από τους Κλάδους των ΕΔ, ότι ο Ανθυπασπιστής ξαφνικά θα παίρνει αποδοχές του Συνταγματάρχη. 
ΙΗ: Να σας ρωτήσω κάτι. Έχουμε ακούσει τόσα πολλά. Υπάρχουν διαρροές. Έχετε κάνει ένα σωρό προτάσεις. Σας έχει καλέσει ο Υπουργός να συνομιλήσετε;
ΒΤ: Όχι δεν έχουμε κληθεί. Παρά τα επανειλημμένα αιτήματά μας δεν έχουμε κληθεί από τον Υπουργό, δεν έχουμε κληθεί ούτε από τον Υφυπουργό. Αντιλαμβανόμαστε μια προσπάθεια να μας αποφύγουν. Βέβαια όταν τους συναντάμε τυχαία, κυρίως σε τελετές, και τους ζητάμε συνάντηση ανταποκρίνονται. Βεβαίως, βεβαίως λένε. Απευθυνθείτε, ας πούμε στη Γραμματεία για ραντεβού. Απευθυνόμαστε, αλλά εν ολίγης τρώμε πόρτα για να το πω έτσι λαϊκά. Ή τέλος πάντων ευσχήμως μας λένε κάντε αίτημα. 
ΙΗ: Τις προτάσεις τις έχουν διαβάσει; 
ΒΤ: Υποθέτω τις διαβάζουν. Γιατί, όπως πολύ καλά ξέρετε μιας και ήσασταν καλεσμένη και μιλήσατε στην ημερίδα μας στην Αθήνα την 31/5, μετά την ημερίδα της Αθήνας, την επόμενη κιόλας ημέρα, προέκυψε ένα νον πέϊπερ, προφανώς από το ΥΠΕΘΑ. Είχε μια πρόταση. Δεν ξέρω κατά πόσο ήτανε επεξεργασμένη σε βάθος. Είχε υποτίθεται μια προσφορά, μια βελτίωση,  όπου έδινε έναν βαθμό βγαίνοντας από τη Σχολή στους αποφοίτους των ΑΣΣΥ. Όμως ο σχεδιασμός παρέμεινε ίδιος, ότι σε όλη την καριέρα θα παραμένουν Υπξκοί!
ΙΗ: Σοβαρά αυτά τα νον πέϊπερ τα πιστεύετε; 
ΒΤ: Όχι, ούτε τα πιστεύουμε, ούτε τους εμπιστευόμαστε. Συνεχίζουμε την προσπάθεια μας. Η οποία είναι να ενημερώσουμε καταρχήν και τις πολιτικές δυνάμεις, αλλά και την κοινή γνώμη. Γενικά την κοινωνία, το λαό να είναι υποψιασμένος, για τις αλλαγές που έρχονται. Και ότι αυτές οι αλλαγές μας αφορούν όλους. Μας αφορούν σαν λαό. Γιατί θα έχουν επιπτώσεις και στη συνοχή και στην αποτελεσματικότητα των ΕΔ. Στη δυνατότητα των να αντιπαρατεθούν αποτελεσματικά σε οποιαδήποτε εθνική επιβουλή. Συνεχίζουμε αυτόν τον αγώνα, τον οποίον ξαναλέω, δεν είναι συντεχνιακός. Είναι κυρίως πατριωτικός. Γιατί πιστεύουμε ότι, θα έχει δύο καταληκτικές επιπτώσεις. Η πρώτη επίπτωση θα καθιστά τις Σχολές των Υπαξιωματικών απόλυτα αντιελκυστικές. 
ΙΗ: Να τα ακούν αυτά τα νέα παιδιά, που τώρα δηλώνουν στο μηχανογραφικό. Να τα ακούνε, να ξέρουν τι γίνεται. 
ΒΤ: Σαν Πρόεδρος του Συντονιστικού, επειδή με καμάρι φέρω αυτόν τον τίτλο και με καμάρι φέρω και το βαθμό του απόστρατου Σμηνάρχου από την καριέρα μου στην ΠΑ, θα ήθελα να είμαι αυτή τη στιγμή, αυτός που θα προσκαλούσε τα παιδιά, να κάνουν καριέρα στις ΕΔ.
Με θλίψη ειλικρινή μιλάω τώρα και λέω ότι η κατάσταση, έτσι όπως εξελίσσεται, δεν είναι ευνοϊκή και όχι με ευθύνη δική μας. Ούτε θέλουμε εμείς να συκοφαντούμε τις Σχολές μας. Ίσα- ίσα θέλουμε να τις προτείνουμε σαν λύσεις στους νέους. Με ευθύνη του ΥΠΕΘΑ συμβαίνει ότι συμβαίνει αυτό το διάστημα. Διότι όταν κάποιος νέος μπορεί, με έναν απλό διαγωνισμό σαν Επαγγελματίας Οπλίτης, να κάνει παρόμοια καριέρα στο στράτευμα, χωρίς να φοιτήσει τρία χρόνια σε μια σχολή με σκληρή πειθαρχία, με στέρηση εξόδου και με αμοιβές πείνας. Ενώ θα μπορούσε με έναν απλό διαγωνισμό και μια υποτυπώδη εκπαίδευση ενός μηνός να κάνει παρόμοια καριέρα. Ακόμα, θα μπορούσε ταυτόχρονα να έχει μια άλλη επιλογή σπουδάζοντας σε ένα Πανεπιστήμιο ή σε ένα Πολυτεχνείο, να έχει ίσως και καλύτερο μέλλον και καλύτερες αμοιβές. Για ποιο λόγο θα επιλέξει μια Στρατιωτική Σχολή, με αυτούς τους όρους που περιέγραψα νωρίτερα; Άρα λοιπόν ο πρώτος στόχος είναι οι Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών. Οι οποίες θα απαξιωθούν δυστυχώς και θα κλείσουν αν προχωρήσει αυτό το σχέδιο. Το δεύτερο και για εμάς εξίσου σημαντικό, το οποίο δεν ξέρω, δεν πιστεύουμε ότι γίνεται σκόπιμα. Αυτοί οι Υπαξιωματικοί που αποφοιτούν από τις Σχολές, προάγονται μετά από 19-20 χρόνια σε Αξιωματικούς. Διανύουν μια καριέρα άλλων τόσων ετών ως Αξιωματικοί κατώτεροι και ανώτεροι. Είναι αυτό που λένε η γέφυρα του στρατεύματος μεταξύ της βάσης και της ηγεσίας. Δηλαδή επανδρώνουν θέσεις χαμηλής διοίκησης, στις Μονάδες σε πολύ καίρια πόστα. Που είναι πόστα τα οποία δεν μπορούν να αναπληρωθούν εύκολα από άλλη κατηγορία προσωπικού. Γιατί δεν υπάρχει κατηγορία προσωπικού που να έχει αυτή την εμπειρία, αυτές τις γνώσεις και αυτή την υποδομή. Που επανδρώνουν, ας πούμε, ειδικά στις τεχνικές ειδικότητες, όπως ήταν η δικιά μου σχολή (ΣΤΥΑ) θέσεις, όπως ο Προϊστάμενος Συνεργείου, ο Επιθεωρητής, ο Μηχανικός Γραμμής, αυτός που κάνει τον Κοντρόλ στις Πολεμικές Μοίρες, ο Αρχιμηχανικός, ο Υποστεγάρχης. Όλοι αυτοί λοιπόν, όλα αυτά τα στελέχη θα λείψουν από τη γραμμή παραγωγής, θα λείψουν από την αλυσίδα διοίκησης. Είναι το μεσαίο στελεχικό δυναμικό των ΕΔ. Αλλά και αργότερα, όταν προαγόταν σαν Λοχαγοί, Ταγματάρχες και επάνδρωναν, πολλοί από αυτούς, τα Επιτελεία, είτε των Μονάδων, είτε των μεγάλων Σχηματισμών, είτε στον Πεντάγωνο, με την εμπειρία τους και τις γνώσεις τους, παρείχανε πολύ χρήσιμες γνώσεις, τις οποίες άλλες κατηγορίες προσωπικού δεν μπορούν να έχουν. Γιατί είχαν τη γνώση όλης της αλυσίδας από τη βάση έως την κορυφή. Αυτό το χάσμα, αυτό το ρήγμα που θα δημιουργηθεί στις ΕΔ θα είναι τεράστιο, θα είναι συντριπτικά σε βάρος των ΕΔ, σε βάρος της διοίκησης. Και δεν ξέρω με ποιο τρόπο θα το καλύψουμε.
ΙΗ: Φοβάμαι ότι, δυστυχώς, αυτό θα το δούμε σε επόμενα ατυχήματα. Δεν θέλω να κινδυνολογώ, αλλά πολύ φοβάμαι ότι, αυτή την έλλειψη θα τη δούμε σε επόμενα ατυχήματα.
ΒΤ: Είναι σαφές ότι θα επηρεάσει την Ασφάλεια Πτήσεων και Εδάφους. Ειδικότερα στην ΠΑ, που είναι ο πιο ευαίσθητος Κλάδος προς τα ατυχήματα. Θα επηρεαστούν καθοριστικά και οι τρείς κλάδοι των ΕΔ όσον αφορά αυτόν τον τομέα, με τραγικά αποτελέσματα. Ειλικρινά, θα περίμενα κάποια αντίδραση και από την ηγεσία, ειδικά του Κλάδου του δικού μου, της ΠΑ, αλλά και γενικότερα από τους ιπταμένους συναδέλφους μας, οι οποίοι γνωρίζουν πολύ καλά την προσφορά των αποφοίτων ΑΣΣΥ.  Ξέρουν ότι χάρι σ’ αυτούς έχουν ασφαλείς πτήσεις. Θα έπρεπε να είχαν αντιδράσει ήδη εναντίον αυτών των σχεδιασμών. Αλλά δεν βλέπω ιδιαίτερη αντίδραση, δυναμική απ’ αυτούς τους συναδέλφους μας. 
ΙΗ: Εκτός από την ΠΟΕΣ και το ΠΑΣΕΣ, στην πραγματικότητα, δεν έχει αντιδράσει κανένας άλλος σε αυτό τον τιτάνιο αγώνα που δίνετε. 
ΒΤ: Δυστυχώς ναι, φαίνεται πως αυτόν τον αγώνα να τον δίνουμε μόνοι μας. Ευχαριστούμε την ΠΟΕΣ, γιατί σαφέστατα μας στηρίζει. Δίνει ταυτόχρονα τον ίδιο αγώνα. Αλλά και σε πολλά άλλα θέματα παρεμβαίνει. Δυστυχώς όπως είπατε, το ΥΠΕΘΑ κωφεύει. Οι πολιτικές δυνάμεις δείχνουν να ευαισθητοποιούνται, καθώς και άλλες δυνάμεις δείχνουν να μας ακούν. Να μας καλούν και να μας ακούν. Θα ήθελα όμως να πω εδώ, ότι ακόμα κι από αυτές τις πολιτικές δυνάμεις περιμένουμε ξεκάθαρη θέση. Θα περιμέναμε μια ξεκάθαρη διακήρυξη-δέσμευση,  ότι ακόμα κι αν περάσει αυτός ο σχεδιασμός αύριο το πρωί, αν στο μέλλον συμμετέχουν σε οποιοδήποτε κυβερνητικό σχήμα, όποιες από αυτές, θα πρέπει να δεσμευτούν ότι θα ανατρέψουν αυτόν τον σχεδιασμό. Γιατί αυτός ο σχεδιασμός δεν είναι, ας πούμε κομματικός,  αλλά είναι σχεδιασμός που αφορά την Ασφάλεια και την Άμυνα της χώρας. Θα πρέπει όλες οι πολιτικές δυνάμεις να πάρουν ξεκάθαρη θέση και να τον καταδικάσουν. Αλλά και να υποσχεθούν και να δεσμευτούν, ότι αν επικρατήσουν πολιτικά ή αν με οποιοδήποτε σχήμα συμμετέχουν σε κυβερνητική πλειοψηφία, θα προσπαθήσουν να τον ανατρέψουν, εάν τελικά έρθει στη Βουλή και ψηφισθεί. Γιατί, ειλικρινά μιλάω, θα συνεχίσουμε αυτόν τον αγώνα, χωρίς δισταγμό. Θα προσπαθήσουμε, όσο μπορούμε, να τον κλιμακώσουμε για να μην περάσει ο σχεδιασμός για το ΣΥ. Και επαναλαμβάνω, δεν είναι για συντεχνιακούς λόγους. Είναι πεντακάθαρα για πατριωτικούς. Είναι γιατί αγαπάμε τις Σχολές μας, αγαπάμε τις Ένοπλες Δυνάμεις, αγαπάμε τη χώρα μας και δίνουμε αυτόν τον αγώνα και για όλους τους συναδέλφους μας που αυτή τη στιγμή υπηρετούν. Αλλά, κυρίως, για το μέλλον, για τα νέα παιδιά που σκοπεύουν να κάνουν καριέρα στις ΕΔ. Γνωρίζουμε πολύ καλά τα προβλήματα που δημιουργούνται από το δημογραφικό. Βλέπουμε την απαξίωση των Σχολών μας. Βλέπουμε ότι δεν τις επιλέγουν οι νέοι. Θα συνεχίσουμε, όμως τον αγώνα μας. 
ΙΗ:  Ευχαριστούμε τον κύριο Τσιλιγιάννη. Θα τα ξαναπούμε, είναι βέβαιο. Είμαστε εδώ για να τα λέμε καθαρά και για να μας ακούνε όλοι στο Μάχη FM 99,8. 
ΒΤ: Κι’ εγώ σας ευχαριστώ, Καλή σας ημέρα.